Новый год — это не только время подведения итогов, но и мощный ресурс для укрепления командного духа. Однако в современных реалиях, когда коллектив разделен на офисных и удаленных сотрудников, традиционный корпоратив может, как ни парадоксально, подчеркнуть эту разобщенность.
Задача ответственного за праздник — создать единое пространство, где каждый сотрудник, независимо от места нахождения, почувствует себя частью одной команды. Рассмотрим два сценария, которые помогут достичь этой цели.
Новогодний корпоратив офлайн
Идеальный вариант для сплочения — это личная встреча. Чтобы удалённые сотрудники смогли приехать, важно сообщить им о планах заранее и по возможности помочь с организацией поездки и проживания. Такой шаг покажет вашу реальную заинтересованность в них как в полноценных членах команды.
Создаем правильное настроение с самого начала. Встретьте гостей в стильной welcome-зоне с живой музыкой, например, с использованием такого современного инструмента, как электроарфа. Её необычное и элегантное звучание сразу создаст праздничную атмосферу и поможет гостям настроиться на общение.
Роль ведущего в таком формате сложно переоценить. Это должен быть профессионал, который легко и с юмором снимет первоначальную неловкость, вовлечёт в общение всех присутствующих и станет тем связующим звеном, которое не даст группе разделиться на «своих» и «приезжих».
Что касается шоу-программы, то она должна быть динамичной и интерактивной. Обязательно включите в неё не только поздравление от руководства, но и церемонию награждения сотрудников, уделив особое внимание тем, кто работает на расстоянии.
Яркие выступления кавер-группы и танцоров поднимут общий настрой, а мощным финалом, который запомнится всем, станет совместное выступление диджея и живого оркестра. Это станет яркой метафорой объединения традиций и инноваций, так же, как объединяются разные форматы работы в вашей компании.
Виртуальный корпоратив online
Если собраться офлайн невозможно, не стоит отчаиваться. Онлайн-корпоратив может быть не менее душевным и весёлым, если его правильно организовать. Ключ к успеху — детальная подготовка и интерактивность. Отличным решением будет заранее разослать всем сотрудникам праздничные боксы с угощениями и атрибутикой для участия в активностях. Это создаст ощущение, что все находятся за одним большим столом.
Ведущий в онлайн-формате — это главный модератор и источник энергии. Он должен постоянно взаимодействовать с аудиторией через чат, проводить опросы и голосования, чтобы никто не остался в стороне. Его задача — поддерживать высокий темп и не давать участникам заскучать.
Программа виртуального вечера должна быть насыщенной. Отлично работают командные викторины и квизы, где сотрудники из разных городов объединяются в команды для решения общих заданий. Короткие мастер-классы, например, по созданию цифровых открыток, или караоке-баттл по предварительным заявкам помогут переключить внимание и дать волю эмоциям.
Завершить праздник можно неформальным общением в отдельных виртуальных комнатах, где коллеги смогут пообщаться на свободные темы без строгого регламента.
Залог успеха новогоднего корпоратива
Организация корпоратива, который действительно объединит команду, — это сложная задача, требующая креативных идей и безупречного исполнения. Неважно, какой формат вы выберете, ваша цель — создать для команды общее позитивное переживание, которое укрепит чувство принадлежности к одному целому.
Справиться с этой задачей на отлично помогут профессионалы. Ивент-агентство Владимира Яцкевича обладает необходимым опытом и экспертизой, чтобы создать по-настоящему объединяющее мероприятие, будь то масштабный офлайн-праздник или динамичный онлайн-формат. Они возьмут на себя все заботы, чтобы вы и ваша команда могли получить от праздника только удовольствие и почувствовать себя единым целым.
